2025年以來，山東交運集團黨委以“強引領、夯基礎、抓創新”為工作思路，聚焦黨建工作短板，主動作為創新方式方法，有效推進企業各級黨組織工作標準化規范化，為打造“政治功能強、組織基礎強、隊伍活力強、作用發揮強”的堅強戰斗堡壘提供有力保障。

當前，交運集團改革轉型進入沖刺階段，舊的發展模式、老的服務結構亟待蛻變創新，需要深入發揮黨的引領帶動作用，使黨建成為企業革故鼎新的“紅色引擎”。此前，部分基層黨組織對黨建工作重要性認識不夠深刻，甚至存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的思想。針對這一問題，公司黨委著重發力，通過制定年度工作要點、簽訂黨建責任書，對企業黨建工作進行全局性規劃部署，將黨建任務層層分解、細化量化，確保責任到人、任務到崗。堅持每季度召開一次黨務工作例會，對重點黨建工作進行再部署、再強調，通過建立有效的反饋考核機制，不斷強化各級黨組織書記“黨建第一責任人”意識，促進基層黨建從“被動應付”轉向“主動作為”，以黨建實效引領企業攻堅克難。

工作中堅持問題導向，將提升各級黨務工作者能力水平作為增強企業黨建活力的關鍵抓手，秉持“缺什么補什么、什么要緊補什么”原則，每月組織基層黨務工作者開展專題培訓，根據黨建責任制考核標準及企業實際，適時匹配學習內容，通過采取自測試卷、疑難問題解答、現場演示操作流程等“實操實訓”，切實增強學習的針對性與實效性，讓參訓人員能夠“學的透、記得住、能運用”。先后開展的“黨建基礎知識培訓”“應知應會測評”“發展黨員流程解析”“統戰工作專題培訓”“黨建制度應知應會”等專題學習內容，得到參訓黨務工作人員的廣泛好評，有效提升了基層黨務工作水平。同時，針對基層黨組織在黨建基礎材料、制度落實等方面反饋的問題，集團黨委組織部實行月度動態管理，自3月份至今，整改規范各類黨建問題53個，切實杜絕“平時松、年底緊”的現象。

企業黨建工作并非“獨角戲”，而是多方協同的“大合唱”。為進一步加強基層黨組織標準化規范化建設，提升組織凝聚力、向心力，公司黨委組織各單位黨組織廣泛開展“互學互檢互評”活動，通過現場座談交流、查閱工作資料、相互評估打分等方式，宣傳貫徹黨的先進理論、政策制度，學習互鑒優秀做法與管理亮點，針對黨建實際工作中出現的難點、堵點，共同探討解決方案。不僅搭建起黨組織間學習提升的平臺，更在全集團營造出濃厚的“比學促超”氛圍，有力推動基層黨組織“戰斗力”實現全面躍升，持續為交運集團高質量轉型發展提供堅強思想動能。